Model Kepemimpinan Pemimpin Perempuan dalam Meningkatkan Aktualisasi Diri Karyawan

Umar Umar, Rio Satria Nugraha Satria Nugraha

Abstract


Kepemimpinan berperan penting dalam mendukung aktualisasi diri karyawan, terlepas dari gendernya. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap tipe dan model kepemimpinan pemimpin perempuan serta perannya dalam meningkatkan aktualisasi diri karyawan di Bagian Humas dan Protokoler Universitas 17 Agustus (Untag) Surabaya. Penelitian ini mengaplikasikan teori komunikasi organisasi, teori kepemimpinan dan aktualisasi diri. Pendekatan kualitatif digunakan dalam penelitian studi kasus ini dengan indepth interview dan observasi partisipatif sebagai teknik pengumpulan data. Informan kunci dalam penelitian ini adalah Karolin Rista Rumandjo, Kepala Bagian Humas dan Protokoler Untag Surabaya dengan dua staf sebagai informan sekunder. Dari hasil penelitian, ditemukan bahwa gaya kepemimpinan Karolin adalah Gaya Situasional. Karolin juga dikategorikan dalam Model Kepemimpinan Transformasional karena para karyawan didorong untuk berkembang dengan kompetensi kinerja yang terus meningkat. Sehingga, dia selalu mendukung karyawan untuk mengaktualisasikan diri. Identitas gender tidak lagi menjadi hambatan dalam kepemimpinan, terbukti dengan Karolin telah memimpin secara kompeten.

Keywords


komunikasi organisasi, kepemimpinan, pemimpin perempuan

References


Buku & Jurnal Ilmiah

Amir, Zubaidah dan Risnawati. 2016. Psikologi Pembelajaran Matematika:Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Arianto. 2009. Psikologi Umum. Jakarta: PT. Prenhalindo

Asmadi. 2008. Konsep dan aplikasi kebutuhan dasar klien. Jakarta: Salemba Medika.

Cervone, Daniel dan Lawrence A. Pervin. 2011. Kepribadian: Teori dan Penelitian Edisi 9. Jakarta: Salemba Humanika.

Chin, J. L. (2011). Women and Leadership: Transforming Visions and Current Contexts. In Forum on Public Policy Online (Vol. 2011, No. 2). Oxford Round Table. 406 West Florida Avenue, Urbana, IL 61801.

Davidson, S. (2018). Beyond colleagues: Women leaders and work relationships. Advancing Women in Leadership Journal, 38, 1-13.

Haryono, Siswoyo. 2015. Intisari Teori Kepemimpinan. Bekasa. PT. Intrmedia Personalia Utama

Hasibuan, S. M, & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71-80.

Howe-Walsh, L., & Turnbull, S. (2016). Barriers to women leaders in academia: tales from science and technology. Studies in Higher Education, 41(3), 415-428.

Hannum, K. M., Muhly, S. M., Shockley-Zalabak, P. S., & White, J. S. (2015). Women leaders within higher education in the United States: Supports, barriers, and experiences of being a senior leader. Advancing Women in Leadership Journal, 35, 65-75.

Jufrizen, J., & Lubis, A. S. P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Pegawai Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 41-59.

Lensufiie, Tikno. 2010. Leadership untuk Profesional dan Mahasiswa. Jakarta. Erlangga.

Morley, L. (2014). Lost leaders: Women in the global academy. Higher Education Research & Development, 33(1), 114-128.

Muhammad, Arni. 2014. Komunikasi Organisasi Edisi I. Jakarta: Bumi Aksara.

Mulyadi, Rivai. 2011. Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Jakarta: Rajawali Pers

Mulyana, Deddy. 2013. Ilmu Komunikasi: Suatu Pengantar. Bandung: Remaja Rosdakarya

Ngai, S. S. Y., Cheung, C. K., & Yuan, R. (2016). Effects of vocational training on unemployed youths' work motivation and work engagement: Mediating roles of training adequacy and self-actualization. Children and Youth Services Review, 63, 93-100.

Nurhayati, T. (2016). Hubungan Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja. Edueksos: Jurnal Pendidikan Sosial & Ekonomi, 1(2).

Prawirohardjo, Sarwono. 2011. Psikologi Remaja. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada

Rachmawati. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-UGM.

Rahardjo, Mudjia. 2017. Studi Kasus dalam Penelitian Kualitatif: Konsep dan Prosedurnya. Malang: Program Pascasarjana Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim

Rorimpandey, L. (2013). Gaya kepemimpinan transformasional, transaksional, situasional, pelayanan dan autentik terhadap kinerja pegawai Kelurahan Di Kecamatan Bunaken Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4).

Samsudin, Sadili. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia

Siagian, Sondang. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuntitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alfabeta

Sunyoto, Danang. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Center for. Academic Publishing Service

Sutopo. 2001. Metode Penelitian Kualitatif. Surakarta: Penerbit UNS Press

Tony, Adam. 2012. Misiak Henryk dan Virginia Staudt Sexton. Psikologi Fenomenologi. Eksistensial dan Humanistik. Bandung: Refika Aditama. 2005.

Utami, R. S., & Magdalena, M. (2020). Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri Dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Sumatera Barat.

White, K., Carvalho, T., & Riordan, S. (2011). Gender, power and managerialism in universities. Journal of Higher Education Policy and Management, 33(2), 179–188. doi:10.1080/1360080x.2011.559631

Widiastuti, W., & Kusmaryani, R. E. (2020). Hubungan Leader Member Exchange dengan Perilaku Inovatif Kerja: Studi pada Karyawan dengan Pemimpin Perempuan. Acta Psychologia, 2(1), 31-40.

Wirda, F., & Azra, T. (2012). Pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Politeknik Negeri Padang. POLI BISNIS, 4(1), 24-33.

Wukir. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Sekolah. Cetakan I. Yogyakarta: Multi Presindo

Yunus, Hadi Sabari. 2010. Metode Penelitian Wilayah Kontemporer. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Ulandari, Weni. 2010. Hubungan Pola Asuh Orangtua Dengan Aktualisasi diri Anak Usia Sekolah di Kelas 7 SMPN 29 Semarang.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Add comment

Copyright (c) 2021 Jurnal Khitah: Kajian Islam, Budaya dan Humaniora

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Jurnal Khitah is indexed by:


1 onesearch moraref base neliti pkpindex

Publisher Address:


Sekretariat Cabang Himpunan Mahasiswa Islam Cabang Gowa Raya
Paccinongang, Kecamatan Somba Opu, Kabupaten Gowa, Sulawesi Selatan, 92113
Email:  jurnalkhitah@hmi-gowaraya.org / jurnalkhitah@gmail.com

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License